篇一：党支部工作目标管理责任制
党支部工作目标管理责任制
为切实加强党支部的先进性建设，使党建工作进一步制度化、规范化，充分 发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用， 特制订党支部工作目标管理 责任制。
一、工作目标
（一）理论学习 开展创建学习型机关和学习型支部活动，组织党员认真学习马克思列宁主 义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习十一届三中全会以 来党和国家的重要文献。及时传达、学习中央和上级的重要文件和精神。
组织党员认真学习党纪党规和国家的法律法规，学习社会主义市场经济理 论，学习科学、文化、业务知识。
落实学习制度，党支部要坚持经常组织党员进行学习；每个党员都要养成自 学的良好习惯，保证有足够的政治业务理论学习时间。
（二）思想教育 组织党员认真学习党章和党的基本知识，教育党员增强理想信念，增强党性 觉悟，时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，发扬艰苦奋斗的革命精神，带头参 加改革开放和社会主义现代化建设，带领群众，在工作、学习和社会生活中处处 起先锋模范作用。
采取多种形式进行世界观、人生观、价值观的教育。党支部要组织党员定期 进行党课教育。
每半年要分析一次党员、 群众的思想状况， 并认真开展谈心活动， 有针对性的做好思想政治工作。
组织党员积极参加社会主义精神文明建设活动，深入开展有理想、有责任、 有能力、形象好的“三有一好”教育活动，深化保持共产党员先进性教育活动， 当好“人民公仆” 。
教育和帮助党员刻苦钻研业务，熟练掌握岗位技能，不断提高综合素质、业 务水平和工作能力。
（三）加强监督 党支部要加强对党员和党员领导干部的监督工作。
监督内容包括贯彻执行党 的路线方针政策、坚持民主集中制原则、廉洁自律、遵纪守法、正确行使职权、 参加党的组织生活、履行党员义务等各方面。对干部的使用和奖惩提出意见和建 议。
要督促按期召开党员领导干部民主生活会。会前，党支部要指定专人负责征 求和收集群众对党员领导干部的意见，并如实将征集的情况向上级党委报告。会 后，要监督党员领导干部根据群众提出的意见落实整改措施并认真进行整改。
（四）廉政建设 组织党员认真学习贯彻中央关于加强党风廉政建设和反腐败斗争的文件， 抓 好反腐倡廉工作。
按照上级的部署，每年开展一次纪律教育月活动。结合年终工作总结，每年 对党员执行党纪党规、廉政勤政情况进行一次检查和分析。对群众反映有意见的 同志，要及时进行提醒或批评。
认真落实党风廉政建设责任制。按照中央和省委、市委关于领导干部廉洁自
律的各项规定，帮助党员和领导干部做好自查自纠工作。
（五）组织建设 党支部领导班子要健全。要及时做好党支部的换届选举工作。支部书记由所 在单位行政领导兼任或由同级干部担任（经过选举） 。任期内委员出现空缺时应 及时增补。支部书记空缺时间不得超过一个月；支部书记如因公外出或者其它特 殊情况没在所在单位工作超过一个月，应报告上级党委，并指定一名行政领导干 部临时负责党支部工作。
按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，积极认真做好 发展党员和预备党员转正工作。
按照《中国共产党章程》的规定，按时收缴党费。
积极开展创建先进党支部、争当优秀党员和优秀党务工作者的活动，不断增 强党支部的凝聚力和战斗力。
（六）党内生活 每季度召开一次支部委员会会议，研究支部工作；经常要召开党员组织生活 会，由党员汇报思想情况，或党支部通报重要情况，或讨论党内重要问题等。
每年进行一次民主评议党员工作，表扬优秀党员，协助处理不合格党员。
要按照规定制定党支部年度工作计划，经常进行工作检查，每年进行一次总 结。党内活动要有考勤记录。如有重要情况应及时向上级党委报告。
（七）群众工作 党支部要重视做好群众工作，积极协助开展本单位的工、青、妇工作。
自觉维护干部、 职工的正当利益， 积极帮助干部、 职工解决实际困难和问题。
二、责任落实
党支部实行工作目标管理责任制。
党支部书记对党支部工作目标管理责任制 的落实负主要责任，负责党支部工作目标管理实施计划、工作总结的制定，检查 和督促具体实施计划的落实。
副书记协助书记开展工作， 对党支部工作目标管理责任制的落实负有重要责 任。
党支部委员会实行集体领导和支委分工负责相结合的制度。党支部书记（副 书记协助）主持党支部工作，负责落实“加强监督” 。支部书记要负责指定各支 委员分别负责落实“理论学习”“思想教育”“组织建设”“党内生活”“廉政 、 、 、 、 建设”及“群众工作” ，确保工作目标管理责任制的落实。
三、组织领导
党支部工作目标管理采取分级负责、一级抓一级的办法。党支部书记为工作 目标管理第一责任人，党支委员负责抓分管党小组。对党支部落实工作目标管理 情况每年进行一次监督和考核检查。
篇二：党支部工作目标管理责任制
党支部工作目标管理考核办法 一、目标管理考核目的及原则 1、为探索新形势下加强基层党支部建设的新办法，全面地、准确地、科学地评价 各党支部的工作成效，加强对党支部的量化管理，逐步使党支部工作走向规范化，不断增 强党支部的活力，提高党支部的凝聚力和战斗力，为完成我院的中心任务提供组织保证。
2、党支部工作目标管理考核本着，客观、可比，便于操作，的原则。
3、党支部目标管理考核要把工作部署、工作指导、工作检查有机地统一起来，并 将民主评议党支部的内容融于其中，也作为评选先进党支部的依据。主要采取组织考核与 党支部自评相结合，党内与党外互评相结合，全面考核与专题考核相结合，集中考核与平 时掌握相结合的方式；综合各方式评价，最后得出考核结论，切实保证考核的实际效果。
二、目标管理考核内容 1、党支部班子自身建设 ●支委会组织健全，成员分工明确，责任落实，尽职尽责完成任务。
●认真搞好支委会思想作风建设，按时并有成效地开好支委生活会，坚持民主集 中制，成员团结，有凝聚力和战斗力。
●有计划地组织支委学习党委布置的各项学习内容，定期研究支部工作，支部工 作有计划、有总结。
●按要求召开党员大会报告工作及进行工作总结。
●按要求以不同形式向党委报告工作。
●班子成员廉洁自律。
2、党员教育管理监督
●认真组织党员参加院党委安排的党课、党纪教育活动，出勤率达 80%(以上(出 差除外)。
●党支部注意树立和宣传党员典型，用典型的示范引导作用带动多数党员在实践 中更好地发挥先锋模范作用。
●党支部坚持每两个月至少一次组织活动，组织活动主题明确，有考勤，有记 录，形式多样，效果较好。
●党支部每半年召开一次民主生活会，交流思想，检查执行党的决议情况和保证 中心任务完成情况，开展批评与自我批评，增强团结。
●党支部坚持对外出党员提出要求，保证联系，跟踪管理；对流动党员及时办理 党员流动证；党员退休要按时到组织部办理移交。
●党支部认真监督党员、党员干部执行中纪委、市科教纪工委、院纪委的有关规 定，对违纪党员敢于批评教育，直至组织处理、党纪处理，严肃党的纪律。
3、发展党员工作
●认真贯彻“十六字方针”，积极开展发展党员工作，工作有计划、有措施，每 半年至少研究一次发展党员工作。
●重视非党积极分子队伍建没，不断扩大积极分子队伍，积极做好入党积极分子 的培养、教育、考察、写实、发展等工作。
●做好预备党员的教育、考察和转正工作。
4、思想政治工作
●认真组织单位职—-工学习党委规定的学习内容，参学率达 70％以上(出差除 外)，形式多样，方法灵活，效果较好。
●结合形势任务，利用各种渠道，加强宣传教育工作力度板报内容丰富，喜闻乐 见，注意宣传好人好事，单位内有较强的正气。
●经常分析研究职工的思想动态和要求，解决好职工的思想认识和实际问题。
●不断总结思想政治工作的经验，提高思想政治工作的效果。
5、党政配合 ●党支部认真参与本单位重要问题的研究和决策，保证决策正确可行。
●党支部每年至少召开两次支部委员会，听取行政领导通报工作情况，支持行政 领导做好本单位各项工作。
●党政领导工作上相互支持，主动沟通情况，步调一致，团结协调。
6、其它工作 ●配合党委做好民主党派成员和其它统战成员的工作。
●领导并支持工会支会、共青团支部积极负责地开展工作 ●做好本单位安全、保密、治安综合治理工作、计划生育工作。
●做好创建精神文明先进单位的有关工作。
三、目标管理考桉的步骤与方法 1、自评。每年六月份各支部对半年的工作情况进行一次自检，填写好《党支部目 标管理考核自评表》，每年十二月要对支部本年度的工作情况进行全面总结和自评，两次 自评表均报党委办公室备案。
2、民主测评。召开支部党员大会报告全年工作，邀请党外群众(含非党行政领导) 代表参加。参加会议人员结合平时对支部工作了解的情况，填写《党支部工作目标管理考 评表》，表中所列各项考核标准以优秀、较好、一般、差填写。
3、组织考核。党委考核组年终通过听取党支部工作汇报、查阅支部会议记录、抽 查个人学习笔记、座谈等形式对支部工作进行全面考评，并结合平时对支部工作的了解掌
握情况，填写《党支部工作目标管理考评表》，表中所列各项考核标准以优秀、较好、一 般、差填写。
况。
4、日常抽检。主要采取不定期的方式，利用各种工作机会，了解支部有关工作情
5、专题抽检。主要利用一定时间，采取固定方式，对专项工作进行重点检查。
6、汇总。考核组汇总《党支部工作目标管理考评表》，计算各支部考核总分 90 分以上为优秀；80—89 分为较好；70—79 分为一般；69 分以下为差。经党委考核组讨论 确定后，报党委办公室备案。考核结果每年底向全院总支、支部通报。考评结果将作为先 进党支部、先进党小组评选的重要依据，由党委办公室直接报党委批准，不再另行评选。
四、附则
1、党总支工作目标管理考核可参照本办法执行。
2、本办法自公布之日起执行。
3、本办法由党委办公室负责解释。
篇三：党支部工作目标管理责任制
党支部工作目标管理考核办法
一、 目标管理考核目的及原则⒈为探索新形势下加强基层党支部建设的新办 法，全面地、准确地、科学地评价各党支部的工作成效，加强对党支部的量化管 理，逐步使党支部工作走向规范化，不断增强党支部的活力，提高党支部的凝聚 力和战斗力，为完成我院的中心任务提供组织保证。
⒉党支部工作目标管理考核本着，客观、可比，便于操作，的原则。
⒊党支部目标管理考核要把工作部署、 工作指导、 工作检查有机地统一起来， 并将民主评议党支部的内容融于其中，也作为评选先进党支部的依据。
主要采取组织考核与党支部自评相结合，党内与党外互评相结合，全面考核 与专题考核相结合，集中考核与平时掌握相结合的方式；综合各方式评价，最后 得出考核结论，切实保证考核的实际效果。
二、 目标管理考核内容⒈党支部班子自身建设●支委会组织健全，成员分工 明确，责任落实，尽职尽责完成任务。
●认真搞好支委会思想作风建设，按时并有成效地开好支委生活会，坚持民 主集中制，成员团结，有凝聚力和战斗力。
●有计划地组织支委学习党委布置的各项学习内容，定期研究支部工作，支 部工作有计划、有总结。
●按要求召开党员大会报告工作及进行工作总结。
●按要求以不同形式向党委报告工作。
●班子成员廉洁自律。
⒉党员教育管理监督●认真组织党员参加院党委安排的党课、 党纪教育活动， 出勤率达以上出差除外。
●党支部注意树立和宣传党员典型， 用典型的示范引导作用带动多数党员在 实践中更好地发挥先锋模范作用。
●党支部坚持每两个月至少一次组织活动，组织活动主题明确，有考勤，有 记录，形式多样，效果较好。
●党支部每半年召开一次民主生活会，交流思想，检查执行党的决议情况和 保证中心任务完成情况，开展批评与自我批评，增强团结。
●党支部坚持对外出党员提出要求，保证联系，跟踪管理；对流动党员及时
办理党员流动证；党员退休要按时到组织部办理移交。
●党支部认真监督党员、党员干部执行中纪委、市科教纪工委、院纪（更多 精彩文章来自“秘书不求人” ）委的有关规定，对违纪党员敢于批评教育，直至 组织处理、党纪处理，严肃党的纪律。
⒊发展党员工作●认真贯彻“十六字方针” ，积极开展发展党员工作，工作 有计划、有措施，每半年至少研究一次发展党员工作。
●重视非党积极分子队伍建没，不断扩大积极分子队伍，积极做好入党积极 分子的培养、教育、考察、写实、发展等工作。
●做好预备党员的教育、考察和转正工作。
⒋思想政治工作●认真组织单位职—工学习党委规定的学习内容， 参学率达％ 以上出差除外，形式多样，方法灵活，效果较好。
●结合形势任务，利用各种渠道，加强宣传教育工作力度板报内容丰富，喜 闻乐见，注意宣传好人好事，单位内有较强的正气。
●经常分析研究职工的思想动态和要求， 解决好职工的思想认识和实际问题。
●不断总结思想政治工作的经验，提高思想政治工作的效果。
⒌党政配合●党支部认真参与本单位重要问题的研究和决策， 保证决策正确 可行。
●党支部每年至少召开两次支部委员会，听取行政领导通报工作情况，支持 行政领导做好本单位各项工作。
●党政领导工作上相互支持，主动沟通情况，步调一致，团结协调。
⒍其它工作●配合党委做好民主党派成员和其它统战成员的工作。
●领导并支持工会支会、 共青团支部积极负责地开展工作●做好本单位安全、 保密、治安综合治理工作、计划生育工作。
●做好创建精神文明先进单位的有关工作。
三、目标管理考桉的步骤与方法⒈自评。
每年六月份各支部对半年的工作情况进行一次自检，填写好《党支部目标管 理考核自评表》 ，每年十二月要对支部本年度的工作情况进行全面总结和自评， 两次自评表均报党委办公室备案。
⒉民主测评。
召开支部党员大会报告全年工作，邀请党外群众含非党行政领导代表参加。
参加会议人员结合平时对支部工作了解的情况，填写《党支部工作目标管理 考评表》 ，表中所列各项考核标准以优秀、较好、一般、差填写。
⒊组织考核。
党委考核组年终通过听取党支部工作汇报、查阅支部会议记录、抽查个人学 习笔记、 座谈等形式对支部工作进行全面考评，并结合平时对支部工作的了解掌 握情况，填写《党支部工作目标管理考评表》 ，表中所列各项考核标准以优秀、 较好、一般、差填写。
⒋日常抽检。
主要采取不定期的方式，利用各种工作机会，了解支部有关工作情况。
⒌专题抽检。
主要利用一定时间，采取固定方式，对专项工作进行重点检查。
⒍汇总。
考核组汇总《党支部工作目标管理考评表》 ，计算各支部考核总分分以上为 优秀；—分为较好；—分为一般；分以下为差。
经党委考核组讨论确定后，报党委办公室备案。
考核结果每年底向全院总支、支部通报。
考评结果将作为先进党支部、先进党小组评选的重要依据，由党委办公室直 接报党委批准，不再另行评选。
四、附则⒈党总支工作目标管理考核可参照本办法执行。
⒉本办法自公布之日起执行。
⒊本办法由党委办公室负责解释。
篇四：党支部工作目标管理责任制
xxxxxx 党支部工作目标管理考核办法
（试行）
为进一步加强党支部的目标管理，增强党支部工作的创 造力、凝聚力和战斗力， 提高党建工作规范化、科学化和 制度化管理水平，特制定《xxxxxx 党支部工作目标管理考核 办法》（试行）。
一、考核指标要素和评分规定 （一）支部会议落实情况（10 分） 1、支委会（2 分）：每季度不少于一次，内容包括传达 上级党委的指示（文件）精神，总结本月工作中的成绩与不 足，每月 27 号上报下月工作计划，研究分析职工思想动态 和工作中出现的问题，并提出解决问题的办法等。
2、党员大会（4 分）：每月不少于一次，内容包括政治 理论学习，传达学习上级和中心党委的指示（文件）精神；
针对问题，开展党员思想教育；以及需提交支部大会研究讨 论通过的事项等。
3、会议记录（4 分）：参会人员有签到，会议内容有记 录。
（二）日常工作开展情况（20 分） 党支部根据自身工作需要开展的各项工作，如：完善制 度建设，制定工作计划、支部工作小结、入党员积极分子培 训教育、党员日常教育管理以及支部工作 APP 和学习强国 APP 督查考核等。
党支部每开展一项上述列举工作得 4 分，最高为 20 分。
（三）廉洁自律（教育）情况（5 分） 支部所属干部职工未违反单位廉政工作要求的得 4 分，
由违反廉政现象的不得分。
集中开展党员廉政教育的得 4 分。
（四）党委下达任务完成情况（20 分） 按照中心党委重点党建工作月度计划表下达的工作任
务，按时完成的每项得 5 分，最高为 20 分。未按时完成的， 不得分或少得分。
（五）新闻信息报道情况（20 分） 主要反映本支部工作动态、干部职工好人好事、先进任 务以及支部工作特色、亮点等典型事例的报告，每篇得 5 分， 最高为 20 分。
（六）内部稳定（排查）情况（5 分） 支部内容部稳定的得 3 分，出现不稳定现象或工作不到 的视程度扣分。
按要求开展稳定排查工作的得 2 分。
（七）支部工作台账建设（5 分） 支部工作手册记录完整（包括时间、地点、参加人员、 工作内容等）得 1 分；支部制定登记装订有序得 1 分，各类 文件、材料登记存放有序得 1 分；支部工作经费和收缴党费 登记明细得 1 分；建立支部活动图片资料电子档案得 1 分。
（八）支部园地（10 分） 各党支部设立本支部支部园地，每月刊登一期，内容包 括实时政治、支部工作动态（3 分）、先进典型或好人好事（3 分）和廉政警句（2 分）等。要求版面美观、整洁，更新时 效以月末最后一天为限。
（九）工作月报（5 分） 根据月初中心党委下发的党建工作重点任务计划表，月
底最后一个工作日前报送中心党建邮箱。出现漏报或迟报现 象的，不得分或少得分。
二、考核方式 根据各党支部报送的月度工作重点任务完成情况表填 写的内容，由中心办公室汇总评分，或以实地检查评分的方 式进行，并在党建工作领导小组会议上进行点评。
三、计分方式 （一）党支部工作目标管理考核成绩，列入评比或推荐 先进基层党支部依据之一。
（二）发现月度工作完成情况表填写由弄虚作假行为的， 涉及支部当月得分为零。
四、本办法由中心办公室负责解释。
五、本办法自下发之日起施行。
xxxxxxx 党委 2019 年 3 月 26 日
篇五：党支部工作目标管理责任制
附件 1
目 标 考 核 项 目 分 值
装备制造公司党支部目标管理考核标准
班子创“四好” 考 集体争先进 核 党员作表率 标 公司创效益 准 考核 部门 组织部 思政部 组织部 党 办 纪监部 组织部
一、领 导 班 子 20 思想作 分 风建设
1．年初制定年度支部工作规划，年底有书面总结得 2 分，缺一项扣 1 分，制订规划或总结工作不认真扣 0.5~2 分。
2．认真组织干部理论学习，按要求抓好自学和集体学习，并指导好本单位工作，记录真实，得 4 分；组织不好或 指导工作不力扣 0.1~4 分。
3．坚持民主集中制，大事由集体研究决定，班子团结，战斗力强得 5 分。执行上级决定不力，战斗力不强或闹无 原则纠纷视其程度扣 1~5 分。
4．贯彻落实党委各项中心工作任务情况及其他重要信息（如质量、安全、稳定、社会治安等）及时汇报得 3 分， 不汇报不得分，漏报重要信息一次扣 1~2 分。
5．领导干部廉洁自律，本单位党员无违纪违法行为得 5 分。
6．坚持班子中的重大问题及时汇报，半年专题向组织人事劳资部汇报班子情况得 1 分，不汇报扣 1 分。
二、党 12 的组织 分 建设
1．每月至少开一次支委会。半年开六次得 3 分，缺一次扣 0.5 分。
2．每季至少开一次党小组会。半年开两次以上得 2 分，缺一次扣 1 分；党小组无记录扣 1 分。
3．每季开一次支部大会。半年开两次得 3 分，缺一次扣 1.5 分。
4．每年召开一次党政班子民主生活会得 2 分，未开扣 2 分。会后原始记录未报组织部和纪监部审阅各扣 0.5 分。
组织部 （1．上半年考核上年，下半年不考核。
2．不设支委的支部报党员民主生活会记录。） 5．每半年上党课一次以上得 2 分。未上党课扣 2 分。没有备课提纲扣 1 分。
以上会议记录要求格式统一、详尽真实，否则扣 0.5～12 分。
1．年初按照《党风廉政建设责任书》提出的要求，结合本单位实际制定年度党风廉政规划，得 1 分。年终将执行 党风廉政建设责任制、开展党风党纪教育的情况进行全面总结，得 1 分。
2．每年两次向职代小组公布资金使用情况，缺一次扣 1 分。
三、党 3． 每年至少召开一次民主生活会， 在肯定成绩的同时， 对存在的不足认真开展批评和自我批评， 通过民主生活会， 风 廉 政 8分 纪监部 达到暴露问题、增进团结、促进工作的目的。根据支部汇报和检查会议记录情况，得 1 至 3 分。
建设 4．每季度口头或书面汇报党风廉政建设情况，得 1 分，重大违纪情况不及时汇报，扣 1 分。
5．学习、执行和宣传贯彻中纪委文件精神；完成每月安排的反腐倡廉学习内容和篇目；参加纪委组织的讲座、警 示教育片的观看。每缺一次扣 0.5 分。
考 核 项 目
分 值
考
核
标
准
考 核 部 门 思政部
四、宣传 10 思 想 政 分 治工作 五、基层 6 建 设 工 分 作 六、关心、 3 支持工会 分 工作 七、关心、 3 支持共青 分 团工作 八、 完成支 10 部工作月 分 计划任务
1．按要求开展职工形势任务教育和主题活动；
效果好得 4 分。
工作一般化扣 0.1～2 分；
开展不力效果差扣 0.1～ 4 分。
2．思想政治工作和基层建设工作有特色，效果好得 4 分。开展不力效果差扣 0.1～4 分。
3．重视宣传报道工作，及时上报宣传稿件和信息，得 2 分。
1．扎实推进基层建设，效果好得 3 分，开展不力扣 0.1～3 分。
2．开展企业文化和场景文化建设，取得实效得 3 分，开展不力扣 0.1～3 分。
1．指导督促本单位开展基层工会活动，包括参加上级工会组织的活动和基层工会自己组织的活动，得 1.5 分， 缺一次扣 0.5 分。
2．关心和支持工会工作，基层工会工作有特色、效果好得 1.5 分。
1．指导团支部、青工组按要求开展各项活动，取得明显成效得 1 分。
2．督促团青干部开展标准化目标管理工作，成效显著得 1 分。
3．基础工作扎实、团青工作基础资料和数据真实齐全，得 1 分。
1．按计划书完成月度中心工作得 10 分。一项未完成，由相关考核部门视其程度扣 1~5 分。每项任务完成情况 按“好、较好、一般、较差”分档评分。
2．月度中心工作完成得出色，在厂级有关会议上介绍了经验的加 0.5~2 分。
1．坚持三个文明建设一起抓，职工队伍稳定，遵纪守法，产品质量好，全面完成生产任务，经济效益好得满分。
因本单位原因完不成月度生产工作任务扣 1~6 分；被取消文明单位称号扣 5 分；未完成厂下达的经济考核指 标取消参与各类先进的评比资格。
2．执行从严治厂措施不力，违反劳动纪律、工艺纪律，每处罚一人次扣 0.2 分。
3．未按质量保证体系运行，产品合格率、投入产出率考核未达标，酌情扣分；发生一般或批量质量事故扣 1~3 分；被厂里通报的质量事故扣 3~5 分。
4．凡受通报批评、治安处罚一人次扣 1 分；受警告处分每人次扣 2 分；记过以上处分或治安拘留一人次扣 3 分；
劳教劳改一人次扣 5 分。是党员的，该项加扣 1 分。3 人以上聚众上访纠缠 1 次扣 2 分，打架、吵架，影响 正常生产生活秩序，造成不良影响的每人次扣 0.5 分。
5．一般安全事故超标一人次扣 1 分，较大安全环保、生态破坏、职业病设备事故扣 2~5 分。
思政部
工会
团委
党 群 部 门 生产协 调部、 产品检 测部、 健安环 保部、 维稳办 等部门
九、工作 28 效果 分
说明：党支部工作目标管理实行月布置，季抽查，半年考核评比一次，对每次考核排名前 25%的党支部进行表彰奖励。
篇六：党支部工作目标管理责任制
党支部工作目标管理考核办法
一、目标管理考核目的及原则 1、为探索新形势下加强基层党支部建设的新办法，全面地、 准确地、科学地评价各党支部的工作成效，加强对党支部的量化 管理，逐步使党支部工作走向规范化，不断增强党支部的活力， 提高党支部的凝聚力和战斗力，为完成我院的中心任务提供组织 保证。
2、党支部工作目标管理考核本着，客观、可比，便于操作， 的原则。
3、党支部目标管理考核要把工作部署、工作指导、工作检 查有机地统一起来，并将民主评议党支部的内容融于其中，也作 为评选先进党支部的依据。主要采取组织考核与党支部自评相结 合，党内与党外互评相结合，全面考核与专题考核相结合，集中 考核与平时掌握相结合的方式；综合各方式评价，最后得出考核 结论，切实保证考核的实际效果。
二、目标管理考核内容 1、党支部班子自身建设 ●支委会组织健全，成员分工明确，责任落实，尽职尽责完 成任务。
●认真搞好支委会思想作风建设，按时并有成效地开好支委 生活会，坚持民主集中制，成员团结，有凝聚力和战斗力。
●有计划地组织支委学习党委布置的各项学习内容，定期研 究支部工作，支部工作有计划、有总结。
●按要求召开党员大会报告工作及进行工作总结。
●按要求以不同形式向党委报告工作。
●班子成员廉洁自律。
2、党员教育管理监督
●认真组织党员参加院党委安排的党课、党纪教育活动，出 勤率达 80%(以上(出差除外)。
●党支部注意树立和宣传党员典型，用典型的示范引导作用 带动多数党员在实践中更好地发挥先锋模范作用。
●党支部坚持每两个月至少一次组织活动，组织活动主题明 确，有考勤，有记录，形式多样，效果较好。
●党支部每半年召开一次民主生活会，交流思想，检查执行 党的决议情况和保证中心任务完成情况，开展批评与自我批评， 增强团结。
●党支部坚持对外出党员提出要求，保证联系，跟踪管理；
对流动党员及时办理党员流动证；党员退休要按时到组织部办理 移交。
●党支部认真监督党员、党员干部执行中纪委、市科教纪工 委、院纪委的有关规定，对违纪党员敢于批评教育，直至组织处 理、党纪处理，严肃党的纪律。
3、发展党员工作 ●认真贯彻“十六字方针”，积极开展发展党员工作，工作有 计划、有措施，每半年至少研究一次发展党员工作。
●重视非党积极分子队伍建没，不断扩大积极分子队伍，积 极做好入党积极分子的培养、教育、考察、写实、发展等工作。
●做好预备党员的教育、考察和转正工作。
4、思想政治工作 ●认真组织单位职―-工学习党委规定的学习内容，参学率 达 70％以上(出差除外)，形式多样，方法灵活，效果较好。
●结合形势任务，利用各种渠道，加强宣传教育工作力度板 报内容丰富，喜闻乐见，注意宣传好人好事，单位内有较强的正 气。
●经常分析研究职工的思想动态和要求，解决好职工的思想 认识和实际问题。
●不断总结思想政治工作的经验，提高思想政治工作的效果。
5、党政配合 ●党支部认真参与本单位重要问题的研究和决策，保证决策 正确可行。
●党支部每年至少召开两次支部委员会，听取行政领导通报 工作情况，支持行政领导做好本单位各项工作。
●党政领导工作上相互支持，主动沟通情况，步调一致，团 结协调。
6、其它工作 ●配合党委做好民主党派成员和其它统战成员的工作。
●领导并支持工会支会、共青团支部积极负责地开展工作 ●做好本单位安全、保密、治安综合治理工作、计划生育工 作。
●做好创建精神文明先进单位的有关工作。
三、目标管理考桉的步骤与方法 1、自评。每年六月份各支部对半年的工作情况进行一次自 检，填写好《党支部目标管理考核自评表》，每年十二月要对支 部本年度的工作情况进行全面总结和自评，两次自评表均报党委 办公室备案。
2、民主测评。召开支部党员大会报告全年工作，邀请党外 群众(含非党行政领导)代表参加。参加会议人员结合平时对支部 工作了解的情况，填写《党支部工作目标管理考评表》，表中所 列各项考核标准以优秀、较好、一般、差填写。
3、组织考核。党委考核组年终通过听取党支部工作汇报、 查阅支部会议记录、抽查个人学习笔记、座谈等形式对支部工作 进行全面考评，并结合平时对支部工作的了解掌握情况，填写《党 支部工作目标管理考评表》，表中所列各项考核标准以优秀、较 好、一般、差填写。
4、日常抽检。主要采取不定期的方式，利用各种工作机会，
了解支部有关工作情况。
5、专题抽检。主要利用一定时间，采取固定方式，对专项
工作进行重点检查。
6、汇总。考核组汇总《党支部工作目标管理考评表》，计算
各支部考核总分 90 分以上为优秀；80―89 分为较好；70―79 分 为一般；69 分以下为差。经党委考核组讨论确定后，报党委办公 室备案。考核结果每年底向全院总支、支部通报。考评结果将作 为先进党支部、先进党小组评选的重要依据，由党委办公室直接 报党委批准，不再另行评选。
四、附则 1、党总支工作目标管理考核可参照本办法执行。
2、本办法自公布之日起执行。
3、本办法由党委办公室负责解释。
篇七：党支部工作目标管理责任制
党支部工作目标管理责任制
为切实加强党支部的先进性建设，使党建工作进一步制度化、规范化，充分发挥党支部的战 斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，特制订党支部工作目标管理责任制。
一、工作目标
（一）理论学习
开展创建学习型机关和学习型支部活动，组织党员认真学习马克思列宁主义、
毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习十一届三中全会以来党和国家的重要文献。
及时传达、学习中央和上级的重要文件和精神。
组织党员认真学习党纪党规和国家的法律法规，学习社会主义市场经济理论，学习科学、文化、 业务知识。
落实学习制度，党支部要坚持每周组织党员一次学习；每个党员都要养成自学的良好习惯，保证 有足够的政治业务理论学习时间。
（二）思想教育
组织党员认真学习党章和党的基本知识，教育党员增强理想信念，增强党性觉悟，时刻牢记全心 全意为人民服务的宗旨，发扬艰苦奋斗的革命精神，带头参加改革开放和社会主义现代化建设， 带领群众，在工作、学习和社会生活中处处起先锋模范作用。
采取多种形式进行世界观、人生观、价值观的教育。党支部要组织党员定期进行党课教育。每半 年要分析一次党员、群众的思想状况，并认真开展谈心活动，有针对性的做好思想政治工作。
组织党员积极参加社会主义精神文明建设活动，深入开展有理想、有责任、有能力、形象好的“三 有一好”教育活动，深化保持共产党员先进性教育活动，当好“人民公仆”。
教育和帮助党员刻苦钻研业务，熟练掌握岗位技能，不断提高综合素质、业务水平和工作能力。
（三）加强监督
党支部要加强对党员和党员领导干部的监督工作。监督内容包括贯彻执行党的路线方针政策、坚 持民主集中制原则、廉洁自律、遵纪守法、正确行使职权、参加党的组织生活、履行党员义务等 各方面。对干部的使用和奖惩提出意见和建议。
要督促按期召开党员领导干部民主生活会。会前，党支部要指定专人负责征求和收集群众对党员 领导干部的意见，并如实将征集的情况向上级党委报告。会后，要监督党员领导干部根据群众提
出的意见落实整改措施并认真进行整改。
（四）廉政建设
组织党员认真学习贯彻中央关于加强党风廉政建设和反腐败斗争的文件，抓好反腐倡廉工作。
按照上级的部署，每年开展一次纪律教育月活动。结合年终工作总结，每年对党员执行党纪党规、 廉政勤政情况进行一次检查和分析。对群众反映有意见的同志，要及时进行提醒或批评。
认真落实党风廉政建设责任制。按照中央和省委、市委关于领导干部廉洁自律的各项规定，帮助 党员和领导干部做好自查自纠工作。
（五）组织建设
党支部领导班子要健全。要及时做好党支部的换届选举工作。支部书记由所在单位行政领导兼任 或由同级干部担任（经过选举）。任期内委员出现空缺时应及时增补。支部书记空缺时间不得超 过一个月；支部书记如因公外出或者其它特殊情况没在所在单位工作超过一个月，应报告上级党 委，并指定一名行政领导干部临时负责党支部工作。
按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，积极认真做好发展党员和预备党员转 正工作。
按照《中国共产党章程》的规定，按时收缴党费。
积极开展创建先进党支部、争当优秀党员和优秀党务工作者的活动，不断增强党支部的凝聚力和 战斗力。
（六）党内生活
每季度召开一次支部委员会会议，研究支部工作；每季度召开一次党员组织生活会，由党员汇报 思想情况，或党支部通报重要情况，或讨论党内重要问题等。
每年进行一次民主评议党员工作，表扬优秀党员，协助处理不合格党员。
要按照规定制定党支部年度工作计划，经常进行工作检查，每年进行一次总结。党内活动要有考 勤记录。如有重要情况应及时向上级党委报告。
（七）群众工作
党支部要重视做好群众工作，积极协助开展本单位的工、青、妇工作。
自觉维护干部、职工的正当利益，积极帮助干部、职工解决实际困难和问题。
二、责任落实
党支部实行工作目标管理责任制。党支部书记对党支部工作目标管理责任制的落实负主要责任， 负责党支部工作目标管理实施计划、工作总结的制定，检查和督促具体实施计划的落实。
副书记协助书记开展工作，对党支部工作目标管理责任制的落实负有重要责任。
党支部委员会实行集体领导和支委分工负责相结合的制度。党支部书记（副书记协助）主持党支 部工作，负责落实“加强监督”。支部书记要负责指定各支委员分别负责落实“理论学习”、“思想 教育”、“组织建设”、“ 党内生活”、“廉政建设”及“群众工作”，确保工作目标管理责任制的落实。
三、组织领导
党支部工作目标管理采取分级负责、一级抓一级的办法。党支部书记为工作目标管理第一责任人， 党支委员负责抓分管党小组。对党支部落实工作目标管理情况每年进行一次监督和考核检查。
篇八：党支部工作目标管理责任制
XX 党支部目标管理考核细则
XX 党支部目标管理考核细则 ? 党支部：
? ? ? ?年 月 项目及分值 目 标 ?要 ?求 基础分 考核标准 自评分 实得分 组 织 工 作 目 标 ? 45 分 班子建设 20 分
建立健全党的支部委员会，按时按规定换届改选、结构合理，委员会 缺额及时增补，推行公推直选党支部书记和支部委员。
5 无特殊情况不按规定换届改选扣 3 分，委员缺额未及时请示增补扣 2 分，履职不到位扣 2-5 分。
认真贯彻执行党的路线、方针、政策，能有效参与重要议事决策，保 证上级组织的决定在本单位得到贯彻落实，积极完成上级下达任务。
10 党支部未能有效参与重要议事决策，保证上级组织决定得到贯彻落实 扣 8 分。贯彻执行不及时、未完成上级交办任务一次扣 5 分。
班子团结协作、廉洁奉公、以身作则，班子成员无违法违纪行为。
5 班子不团结协作或廉洁方面不以身作则扣 3 分。班子成员出现违法违 纪 1 人次本小项不得分，取消年度评优资格，列入本单位后进党支部整顿 对象。
工作机制 25 分 支部制度健全，定期检查考核制度、安排落实情况，抓好党员之家、 特色党支部、党建示范点建设。深化党员责任区、党员示范岗等创争活 动，形成承诺、践诺、评诺长效机制，每月有考核，每年有总结。
5 主要制度健全并上墙，缺 1 项扣 2 分，扣完为止；无检查考核或自 检、工作未落实不得分。
支部基础工作实行目标管理，按照“六有”（有场所、有设施、有标 志、有党旗、有书柜、有制度）标准建立活动阵地。建有支部图排版，支 部手册等记录规范。
7 基层支部无阵地不得分，阵地有差距扣 1-6 分，无图排版扣 5 分，支 部手册等记录不规范扣 2 分，弄虚作假本小项不得分。
抓好党员的教育和管理，党支部书记带头上党课，坚持“三会一课”制 度，每月一次支部主题党日，每年一次党员民主评议、向全体党员作一次 述职并接受评议，培训党员不少于 3 天，加强“三基一化”建设。党内开展 的各项重要工作及活动有记载。
5 未坚持“三会一课”、支部主题党日和民主评议党员等制度不得分，党 支部书记未带头上党课扣 3 分，党课质量差扣 1-2 分，未建党员名册扣 1 分，党员无月度考核扣 3 分，工作活动无记载扣 2 分，不规范扣 1 分，基 础工作差扣 4-5 分，抽查党员对党建应知应会知识掌握差扣 2 分。
抓好党费收缴、党员发展、不合格党员处置工作，流动党员管理到 位。发扬党内民主，搞好党务公开，强化党内外监督。
8 党费收缴制度落实不到位扣 4-8 分，党支部工作手册填写不完整或不 规范扣 2-5 分。困难党员未慰问扣 1 分，未按规定发展党员、处置不合格 党员扣 4-8 分，流动党员管理差扣 2 分，退休党员未转出扣 5 分，出现失 联党员本小项不得分。党务公开落实不好扣 2-6 分。
宣传 思 想 工 作 目 标 15 分 宣传思想工作 5分 围绕中心工作开展形势任务教育，加强宣传教育载体建设，建立员工 思想动态分析制度、政治学习、困难帮扶制度，规范网络社交，做好意识 形态工作，针对党员和员工出现问题及时做好思想政治工作。
5 无前述制度差 1 个扣 2 分，执行差扣 3 分。无宣传载体扣 1 分。出现 大面积员工思想不稳定、落实意识形态责任不到位一次扣 5 分，党员出现 意识形态问题一次扣 3-5 分，出现重大意识形态问题、集访、越级上访、 集体停工、怠工 1 次本大项不得分，并取消年度评优资格。
与上合并 企业文化建设 5分 加强文化理念宣传灌输，做到人人知晓；强化员工的社会公德、职业
道德、家庭美德、个人品德教育；执行好党支部对党员和职工的精神文明 考核。
5 员工对核心理念知晓率未达到 100%扣 1 分。员工刑事犯罪 1 人次扣 3 分。班组职工精神文明未考核扣 1 分，未与收入挂钩扣 1 分。
与上合并 联系群众工作 5分 建立党员队伍、员工队伍思想状况定期分析和谈心谈话制度，每年与 党员谈心谈话 1 次以上，与员工重点人头谈话不少于 2 次。
5 无制度扣 2 分，未开展一项各扣 2 分。
党风廉洁建设目标 5分 执行党风廉洁责任制和有关规定，落实廉洁文化建设，每半年有党 风、党纪教育方面的党课或专题教育，党员队伍无违法乱纪行为。
5 未明确责任分工扣 2 分，未定期教育扣 2 分。党员违纪 1 人次扣 1 分，违法人次扣 3 分，受到刑事责任追究本小项不得分。
群团工作目标 5分 加强对工、团的领导，明确责任分工。积极参加上级组织开展的活
动。帮助解决工、团工作的具体困难和问题，支持工、团按章程独立自主 开展工作，并做好推优工作。
5 未参加上级活动一次扣 5 分，工、团工作效果差、作用发挥不好扣 3-5 分，推优工作未完成扣 2 分。
安全生产效益目标 30 分 ?主题系列活动、党员“三无”正常开展，安全部署全面落实，安全文 化建设推进有力；党员身边无“三违”；围绕生产经营工作开展党内各项竞 赛活动，按时完成各项生产经营指标，质量标准化达到规定要求。
30 主题系列活动未落实扣 5 分，效果差扣 3 分，党员“三无”工作无安排 或不落实扣 5 分，出现“三违”1 人次扣 2 分，出现重伤 1 人次扣 5 分，死 亡事故扣 15 分，未完成各项生产、经营、质量、成本指标一项扣 5 分， 未完成下达工作任务扣 5-10 分。
考?评?合?计?分
篇九：党支部工作目标管理责任制
党支部目标管理考核标准
考核 项目
一 任 务 指 标
（20 分）
考核内容及标准
1、全面完成各项生产指标。
2、完成生产任务及临时任务。
3、保证车间生产、安全、质量无事 故，党员无事故。
4、全体党员落实岗位规范和岗位职 责。
基本分
7分 5分 5分 3分
扣分标准
考核办法
未完成一项扣 2 分， 按 生 产 任 务 影响全厂指标完成 指 标 完 成 情 的扣 7 分，直至取 况考核。
消评比资格。
一般事故扣 2 分， 重大事故扣 5 分。
未完成一项扣 2 分。
考 核 小 组 检 未完成扣 4 分，记 查。
录不清扣 2 分。
1、认真落实党组织活动要求。
⑴党支部委员会每月 1—2 次，每 季进行 1 次党员分析。
⑵支部党员大会每季 1 次，出勤率 95%以上。
⑶支委生活会每季 1 次，并将情况 书面上报。
二 ⑷干部学习每月 1--2 次，保证出勤。
⑸党小组会每月 1 次， 出勤率达 95%。
党 2、加强党员教育，每年进行 1--2 次 建 党课教育。
工 3、坚持党员责任区和支部目标管理 作 （25 分） 考核制度，按月打分。
4、按时完成党员发展计划，做好预 备党员的考核、评议和积极分子的培养。
5、按时交纳党费，按时上缴党建工 作报表，上报数字准确。
6、积极支持、指导工会、共青团工 作。
1、落实廉政措施，加强党员、支部 的廉政教育，每季 1 次。
2、发挥党风监督员作用，每季听取 三 监督员对支部工作意见、建议。
3、严格落实岗位职责，团结务实、 班 创新工作，年度有创新工作交流会。
子 4、班子廉政、勤政，群众评议好， 建 无违纪，无群众举报。
设 5、转变工作作风，每天都要深入班 （20 分） 组和生产实际，努力解决实际问题。
6、加强请示、汇报，保证信息畅通， 不隐瞒问题。
10 分
3分 3分 3分 3分 3分 4分 3分 4分 4分 3分 4分 每一项未完成，基 本分全扣，记录不 清扣 2 分。
听支部汇报 与考核检查 相结合。
考核 项目
考核内容及标准
基本分
4分 3分 3分
扣分标准
考核办法
1、加强职工队伍建设，在职工中开 展教育、竞赛等活动，每月 1 次。
2、开展家访、谈心活动。
（每季家访 2%，谈心 5%） 四 3、做好宣传报道工作，板报每月 1 期，并完成重大活动、节日的宣传任务， 队 交稿每月 3 篇，对外上稿每季 2 篇，每完 伍 成一篇另加 1 分，每超一篇奖励 2 分。
建 4、职工中无违纪及重大事故发生。
设 （20 分） 5、加强支部典型的树立和培养，做 好相关基层材料工作。
6、开展多种形式文体活动，每季 1 次。
1、文明办公，生产办公环境整洁有 序。
2、支部管理工作记录、考核图表记 录详实、准确。
支部工作记录：
五 ⑴支部委员会记录 ⑵支委生活会记录 基 ⑶干部学习记录 础 ⑷听取党风监督员意见反馈记录 管 ⑸党员目标管理考核记录 理 ⑹支部目标管理考核情况记录 （15 分） ⑺支部党员大会记录 ⑻宣传思想工作记录 ⑼车间党政工作大事记 一个图表：
党员责任区目标管理考核图表
未完成一项扣 2 分， 考 核 小 组 检 重大违纪和事故发 查或抽查。
生扣 4 分，直至取 消评比资格，宣传 报道未完成一项扣 3 分。
3分 3分 3分 5分 10 分 未完成一项扣 2---5 分。
考核小组检 查或抽查。
党员责任区目标考核标准
考核 项目
一 完 成 任 务
考核内容及标准
基本分
10 分 5分 5分 5分
扣分标准
考核办法
1、全面完成各项生产指标和临时任务。
2、落实岗位责任，执行操作规程、规范 达标。
3、确保安全、文明生产，无安全、质量 事故。
（25 分） 4、成为本岗位生产骨干、技术能手。
未完成一项扣 3 以 月 考 核 指 分， 发生责任事故 标为准。
扣 5 分， 重要指标 未完成，不达标。
二 努 力 学 习
（20）
1、加强政治学习，提高理论和思想 水平。
2、积极参加业务学习，掌握本岗位 技能，掌握新技术。
3、按时参加组织活动，保证出勤。
6分 6分 8分
各种学习活动未 党支部考核。
参加一次扣 3 分。
1、配合班组长，做好职工思想政治 工作，成为班组工作骨干。所在班组达标。
2、开展谈心活动，每月不少于 2 人次。
3、广泛联系群众，和职工搞好团结，主 动争求群众意见。
4、保证党员身边无事故。
（20 分）
三 群 众 工 作
5分 5分 5分 5分
班组未达标扣 2 分， 其它未完成一 项扣 4 分。
党支部考核。
1、严格遵守党规党纪，按党员标准要求 自己。
四 2、带头执行企业的政治、技术、劳动和 遵 工作纪律，做群众的表帅。
守 3、廉洁自律，以身作则，不发生违纪问 纪 题。
律 （25 分） 4、 党员评议中，能够被多数职工 认可。
6分 6分 8分 5分
未发生一项扣 3 分， 发生违纪不达 标。
党支部考核。
五 创 新 工 作
（10 分）
1、树立创新意识，每季度有对支部工作 提出意见建议。
2、积极为企业改革发展、生产经营献计 献策。
5分 5分
未完成一项扣 5 分
党支部考核
篇十：党支部工作目标管理责任制
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关于下发《2018 年落实党风廉政建设党支 部主体责任和纪委监督责任清单》的通知
站各科室：
现将《中共 XXX 支部 2018 年落实党风廉政建设党支部
主体责任和纪委监督责任清单》下发你们，请严格按照要求 执行。
附件：中共 XXX 支部 2018 年落实党风廉政建设党支部 主体责任和纪委监督责任清单
中共 XXX 支部 2018 年 4 月 17 日
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2018 年落实党风廉政建设 党支部主体责任和纪委监督责任清单
第一部分 党支部主体责任清单 一、党支部领导班子责任清单 党支部领导班子对职责范围内的党风廉政建设全面负
责，要把党风廉政建设和反腐败工作融入到业务工作中同步 推进，切实做到同部署、同落实、同检查、同考核，确保任 务落实。
（一）统筹谋划部署 1.按照上级党委和纪委关于党风廉政建设的部署要求， 召开全市 XX 系统系统党风廉政建设会议，制定党风廉政建 设工作计划，对党风廉政建设工作进行责任分解，明确领导 班子、班子成员的工作职责和任务分工，推进责任落实。
2.认真贯彻落实 XX 的重要会议精神和重大工作安排。
3.重视纪检监察组织干部队伍建设，办公室配备兼职工 作人员 1 人。
4.年底向 XX 报告责任制落实情况。
（二）健全工作机制 1.健全组织领导机制和工作体系，发挥党风廉政建设责 任制领导小组作用，明确以办公室为主、各科室共同承担党 风廉政建设工作职责，形成充分履职、各负其责、齐抓共管 的强大合力。
2.每半年召开一次党支部会议，专题研究本系统党风廉
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政建设工作，听取工作汇报、协调解决问题、推进工作落实。
3、对各县（市、区）和职工签订党风廉政建设责任书。
（三）强化宣传教育 1.坚持把党风廉政建设和反腐败宣传教育工作纳入 XX
工作总体部署，认真组织实施。
2.将反腐倡廉教育作为站内学习、民主生活会和“三会
一课”的重要内容，定期安排专题学习。
3.经常开展理想信念、宗旨观念、廉洁自律和警示教育，
筑牢党员、干部拒腐防变的思想防线。
4.推进廉政文化建设，加强反腐倡廉舆论宣传，营造崇
廉尚洁的社会氛围。
（四）深化作风建设 1.大力弘扬党的优良作风，牢固树立党的意识和组织纪
律观念，严守政治纪律和政治规矩，坚决落实党章规定的“四 个服从”，反对特权思想和特权现象。
2.深入贯彻落实中央八项规定，巩固 133 专项整治行动成 果，落实行业专项整治侵害群众利益的不正之风和腐败问题 工作，紧盯重要时间节点，持之以恒反对和纠正“四风”， 持续整治“庸懒散浮拖”，提升工作效能。
（五）严格监督考核。
1.采取日常督查、年终考核、查看工作纪实等方式，推
进领导班子成员、科室负责人全面落实职责范围内的责任。
2.加强干部队伍作风建设，优化服务环境，简化服务流
程，提升服务质量。
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（六）维护群众利益 1.健全密切联系服务群众长效机制，引导党员干部深入 基层和群众，切实解决群众最为关注、期盼的问题。
2.健全完善维护群众权益机制，畅通群众诉求渠道，积 极回应群众关切，加强纠风治乱工作，抓好惠民政策落实， 坚决查处和纠正损害群众利益的行为。
（七）加强制度建设 1.认真贯彻落实中央和省委、市委部署要求，深入推进 惩治和预防腐败体系建设，传导压力，抓好落实。
2.健全和落实“三重一大”决策、重要情况报告和主要 领导末位表态等相关制度，落实主要负责人不直接分管财务 制度，强化权力制约和监督。
3.深化廉政风险防控机制建设，注重岗位防控、专项防 控、重点防控，加强党务政务公开，把权力关进制度的笼子。
二、党支部主要负责人责任清单 党支部主要负责人是党风廉政建设的第一责任人，必须 牢固树立“不抓党风廉政建设就是严重失职”的意识，管好 班子带好队伍，强化责任担当，带头履行好主体责任。
（一）履行领导责任 1.发挥示范作用，坚持党风廉政建设和反腐败重要工作 亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案 件亲自督办。
2.做好党风廉政建设工作计划、责任分工、任务分解、 年终总结。
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（二）强化组织推动 1.及时传达上级有关党风廉政建设和反腐败工作的部署 要求，结合实际进行专题研究和安排部署。
2.注重日常调查研究，全面掌握本系统党风廉政建设和 反腐败工作情况，研究解决问题、健全长效机制。
3.督促检查领导班子成员履行好“一岗双责”。
（三）加强教育监管 1.坚持原则、敢抓敢管，管好班子带好队伍。
2.加强党员干部教育，每年与领导班子成员、科室负责 人进行廉政谈话不少于 1 次，为党员干部讲廉政党课不少于 1 次。
3.注重日常督查监管，及时发现领导班子成员在履行职 责、作风建设、廉洁从政等方面存在的苗头性、倾向性问题， 适时进行约谈，责令限期整改。
（四）保持清正廉洁 1.坚持从我做起、向我看齐，带头遵守党纪国法和廉洁 从政规定，管好自己、以身作则，践行“三严三实”要求， 自觉接受监督，作廉洁从政表率。
2.严格执行民主集中制等党内组织生活制度，自觉落实 “三重一大”决策、个人有关事项报告和主要领导末位表态 等制度，坚持按制度管人管事，依法行使权力，不搞“一言 堂”、以权谋私和特殊化。
3.严格教育管理亲属，不利用职权和职务上的影响谋取 私利。
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4.年底亲自撰写、及时提交述廉报告，并向市卫计委述 责述廉。
三、领导班子成员责任清单 领导班子成员对分管范围内党风廉政建设负主要领导 责任，要认真落实“一岗双责”，把党风廉政建设要求融入 分管业务工作中，同步推进、同步督查、同步落实。
（一）落实分管职责 1.经常研究、布置、检查分管范围内的党风廉政建设工 作情况，半年听取一次分管科室党风廉政建设工作汇报，向 党支部报告 1 次分管范围责任制落实情况，重要情况及时报 告。
2.年初与分管科室签订党风廉政建设责任书。
3.全面落实党风廉政建设工作任务分工，定期研究推进 措施、督促检查落实。
4. 切实解决群众反映强烈的热点难点问题，认真处理群 众信访，对重要信访问题做到亲自协调，及时指导，督促落 实。
（二）强化工作指导 1.督促指导分管科室加强惩防体系建设，查找廉政风险 点，制定风险防控措施和制度，推进措施、制度落实。
2.加强分管科室党风政风行风建设，坚持问题导向，适 时巡查审视，推进限期整改落实，依法规范履职，提升服务 质量。
（三）加强日常监管
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1.加强党员干部教育，每年与分管科室负责人进行廉政 谈话不少于 1 次。
2.对分管科室负责人履行职责、工作作风、廉洁从政等 情况开展经常性督促检查，对苗头性、倾向性问题要及时提 醒、纠正，进行约谈，责令限期整改。
3．对分管科室违纪违规问题及时报告上级。
（四）自觉接受监督 1.严格执行廉洁从政和改进作风各项规定，以身作则， 管好自己，管好亲属，不利用职权和职务上的影响谋取私利。
2.自觉遵守党纪国法和廉洁从政规定，严格执行民主集 中制，依法规范行使职权，主动接受组织和群众监督。
3.年底亲自撰写、及时提交述廉报告，并按照要求进行 述责述廉。
第二部分 纪委监督责任清单 一、加强组织协调 1.在党支部统一领导下，协助加强党风廉政建设，推进
主体责任全面落实。
2.监督领导班子及成员执行党风廉政建设责任制、落实
“一岗双责”。
3.落实科室负责人向纪检监察述责述廉制度。
4.协调解决反腐败工作重大事项，结合实际健全反腐败
工作制度，及时向上级报告反腐败重大工作情况。
5.传达落实上级纪委有关党风廉政建设和反腐败工作的
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部署要求，年初及时制定年度计划、分解工作任务，年底向 市卫计委纪委报告履行监督责任情况。
二、严格纪律监督 1.监督党支部领导班子及其成员遵守党章、党内法规和 政治纪律、政治规矩，执行党的路线方针政策、决议决定和 上级的重大决策部署，以及贯彻执行民主集中制、选拔任用 干部、加强作风建设、依法行使职权和廉洁从政有关规定等 情况，发现重大问题及时向上级纪委报告。
2.对执行党的政治纪律、组织人事纪律、财经纪律、工 作纪律等情况进行监督，严肃查处违反党纪行为，坚决维护 党的团结统一，克服组织涣散、纪律松驰现象。
3.发挥群众监督作用，畅通举报渠道，及时处理群众信 访举报，督促限期办理。
三、深化作风督查 1.采取明查暗访、重点抽查、专项检查等形式，每年至 少组织开展一次专项监督检查活动，重点检查贯彻落实八项 规定精神、“三公”经费使用、津补贴发放等情况。
2.加强本系统重点领域、关键岗位和党员干部履职情况 的监督，注重收集服务对象和群众意见，及时发现各种苗头 性、倾向性问题。
3．落实行业专项整治侵害群众利益的不正之风和腐败 问题工作，紧盯重要时间节点，持之以恒反对和纠正“四风”， 持续整治“庸懒散浮拖”，提升工作效能。
四、强化纪律审查
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1.坚持以零容忍态度惩治腐败，多渠道收集问题线索， 按照干部管理权限和工作程序要求，严格审查和处置党员干 部违反党纪政纪、涉嫌违法的行为，严肃查办发生在重点领 域、关键环节和群众身边的腐败案件。
2.加大典型案件的剖析通报力度，针对案发原因督促完 善制度、堵塞漏洞，充分发挥查办案件治本功能。
五、强化警示教育 1.对党员干部作风、纪律上的问题早发现、早提醒、早 纠正、早查处，对党员干部中的苗头性问题及时约谈、函询， 加大诫勉谈话力度，防止小问题变为大问题。
2.通过学习党纪条规、发送廉政短信、通报典型案件、 观看警示教育片、讲廉政党课等形式，定期开展廉政提醒和 警示教育，促进党员干部廉洁从政。
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