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**中心校2020年下期班级管理办法

时间:2022-03-05 14:26:28 浏览量:

高山中心校2020年下期班级管理办法 四、扣分范围分四个方面,到位、纪律、卫生、活动。

(一)纪律部分:以红领巾执勤队、学校行政执勤人员检查为标准计算分数:
1、迟到按一二三四年级分别扣0.2、0.3、0.4、0.5分、早退每人次扣0.2分,旷课每人次扣1分。

2、课间操、集会每缺一人次扣0.5分,在清点人数时,如有不做操的同学算缺操,做操人数只有班上总数的3/5,则算全班缺操。

3、偷盗他人钱财等,每人次5分,情节严重的偷盗人次10分。

4、拾金不昧的视金额加0.5-5分(上限5分)
5、私自下塘下河下水库洗澡,每人次扣2分。

6、上课时间私自走出校园者,每人次扣2分。

7、集会、做操、就餐纪律差,队伍排队混乱的每次扣2分。

8、班级出现玩牌、借钱、赌博现象的,每人次扣2分。

9、考试舞弊的,每人次扣2分。

10、侮辱、谩骂、顶撞教师的每人次扣6分。

11、随地大小便的每人次扣2分。

12、爬围墙、栏杆、树木的每人次扣1分。

13、在学校内燃放烟花,爆竹的每人次扣5分。

14、打架的每人次扣3分。

15、损坏学校的花草树木及财产的每人次扣5分。

16、财产损坏的,班主任发现后及时告诉学校,一周内未告知的,发现一次扣5分。

(二)卫生部分 1、教室每天打扫2次,要求地面无纸屑、果皮等杂物,墙面要求无字迹,垃圾桶无垃圾。

2、教室课桌整齐,不整齐扣2分。

3、教室走廊未扫干净的每次扣1分。

4、清洁区一天两扫,每次不扫的扣5分,不干净的扣0.5-2分。

5、教室里的卫生工具要放在一个角上,不能乱堆放,乱放每次扣1分。

6、主动捡校园空地上的垃圾,加0.5分/次。

7、学生不能乱丢垃圾,乱倒垃圾者,一次扣1分。

8、上课时间打扫卫生的,视作迟扫,每超过5分钟扣1分。

(三)活动部分 1、周会、主题班会按规定及要求开展(有所特色),必须有具体的材料上交,具体活动记录,每缺一次扣1分。

2、黑板报每缺一次扣1分。

3、学校安排的课间操、集会等要求以班级参加的,不参加每次扣5分。

(四)班主任到位 1、班主任坚持每天三到位:(即:早读、课堂、课间操),每缺一次扣1分。

2、班主任的工作计划、花名册、主题班会、安全教育教案等材料等在规定的时间内未按时上交检查,每次每种扣1分,迟交一次扣0.5分。

(五)、班级做校级好人好事,每次加1-5分。

(六)、当月班级管理混乱,学校安排工作不认真完成的,因管理不到位被上级检查点名批评的,通过行政会议研究决定,扣除相应班级管理费。

三、操作步骤 (1)设计好卫生检查表,清洁区卫生由学校卫生检查组检查两次,教室卫生和师生到位及纪律情况由执勤人员检查检查两次。

(2)每周把少先队、行政执勤人员登记情况汇总到班级管理周评分表上。(3)班主任牌悬挂在班级门口,由少队部每周公布本周的班级管理结果。(优秀、合格、警告)班级扣分超过5分为警告。

(4)每个月汇总的总扣分表,作为班主任费的依据和评选优秀班主任的重要依据。月评比分为一二年级组和三四年级组,每组评选出一等奖一个(奖金80元),二等奖两个(奖金60元),其余为三等奖(奖金40元)。

四、扣分项目如有遗漏,另行补充。

高山中心校 2020年9月 按照《高山中心校教职工管理办法》要求,每学期每位班主任发放12个月班主任费,每月x元。其中10个月为常规绩效,正常发放。另外2个月总计x元的班主任费作为期末绩效统筹奖励部分,按工作量进行分配。学校在每学期末统筹发放(每半年发放一次)。中途接任班主任的老师,扣除任职期间因私假期绩效后,按实际任职时长发放。

五、班主任月常规绩效考核办法 班主任绩效由班主任月常规绩效和学期绩效两部分构成。班主任月常规绩效x元,由四部分组成,其中班主任到岗履职x元,学生一日常规考核x元,师德安全x元,专业发展x元。

(一)到岗履职:x元 1.因私请假一天以内,自行安排代班主任(按照请假流程逐级上报批准),班主任费按每天20元扣除,半天折半计算,发给相应代班老师。代班主任老师应按照班主任工作要求,完成班级管理任务。

2.班主任因公事外出,不扣除绩效,代班主任费按每天20元发放,所需金额从班主任学期绩效奖金总额中发放。

(二)学生一日常规考核x元 按照学校常规检查细则、班级工作规范标准进行考核,按照考核结果分等级发放,不达标者没有奖励,基本达标班级奖励80元,达标班级100元,代理班级工作一周及一周以上,按应得绩效实际比例发放。(具体考核办法见《班级常规评比细则》)
(三)
师德安全:x元 能全面、科学、规范管理班级,承担班主任工作期间对学生进行安全教育,认真填写“1530”安全记录,主题班会活动记录,无违反师德的事情发生,学生无安全责任事故发生。履职期间如有违反师德或安全责任事故发生,依据情节严重扣20元-全部绩效,优秀班主任考核一票否决,年终考核不得评为优秀。

(四)班主任专业发展:x元 (1)按学校规定上交班主任材料(班主任手册等),班级文化等更新,晚交扣2元/种类,漏交、不交扣5元/种类。(以上交记录、检查记录为依据)
(2)能按时参加学校及上级单位组织召开的班主任会议,无故迟到或早退扣2元/次,缺席扣5元/次。(以会议签到记录为依据,特殊情况下提前说明理由,经分管领导同意后方可离会)
(3)每学期自主开展不少于两次家委会活动,有活动记录、图片等过程性材料。按学校要求组织家校活动、家长志愿者活动。按要求对学生进行思想教育,有记录。每学期不少于全班人数的30%达不到要求一次性扣除20元。

六、班主任学期奖励性绩效:
1.班主任任职期间获得的各级荣誉 (1)班主任个人荣誉(同一荣誉按最高级别项计算)
国家级:500元;
省级:300元;
市级100元;

区级:50元;
校级:30元 (2)班级体荣誉 先进班集体:
(按最高级别项计算,以证书或文件落款日期计算)
国家级:500元;
省级300元;
市级:100元;

区级:50元;
校级;
30元 (3)班级活动奖励 由班主任带队,以班为单位参加的集体活动、比赛。

如:合唱节、体育联赛、各种仪式、活动等。

(有相应方案或视频、图片记录资料)
参与性奖励: 国家级:300元;

省 级:200元;
市 级:100元;

县区级: 50元;

校 级:30元;

荣誉性奖励:
在活动、比赛中获得相应奖项的,参与性奖励基础上根据获奖情况奖励:一等奖50元;
二等奖30元;
三等奖20元 (由学校统一组织的活动,参与性奖励暂不列入奖励性绩效,只记录荣誉奖励)
七、几点说明:
1.本学期严重违反学校规定,因班主任履职不到位发生安全事故,除月考核扣除当月师德安全奖外,年度优秀考核一票否决。

2.未列明事项由校委会议讨论决定,并及时进行公示。

3. 将班主任考核的情况作为推荐各级各类优秀班主任评选的重要依据,同时依照上级具体推选条件,结合学校教师的民主评议确定推荐人选。

4.校级以上优秀班主任不连续获得。

5.统筹绩效的结余,人均发放。

八、计算方法:
1.班主任费每半年发放一次,其中5个月正常发放,另1个月作为班主任绩效奖励统筹发放。

2.个人实际取得=【(统筹绩效总数-代班主任费-奖励性绩效)÷12】+5个月正常发放项

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